В обзор судебной практики апелляционной инстанции за 1 квартал 2026 года Верховный Суд Республики Татарстан включил вывод: если работодатель возместил третьему лицу ущерб, причиненный работником, обратиться в суд с требованием к работнику он может в течение года с момента выплаты (Обзор судебной практики… Верховного Суда Республики Татарстан в 1 квартале 2026 года).
Поводом для этого вывода стал спор с водителем. Первая инстанция решила, что работодатель пропустил срок обращения в суд, но апелляция с этим не согласилась. Суд указал: по таким требованиям годичный срок исчисляют с момента, когда работодатель возместил ущерб третьему лицу.
В этом деле апелляция отдельно разобрала два эпизода. По одной части требований срок считали с даты зачета встречных требований с контрагентом, по другой – с даты исполнения судебного акта в пользу страховщика. В обоих случаях, по выводу суда, работодатель уложился в годичный срок.
Этот подход не новый и соответствует разъяснениям Верховного Суда РФ.
Важно, что речь идет именно о случаях, когда работодатель возмещает ущерб третьему лицу. Если спор связан с повреждением имущества самого работодателя, годичный срок для обращения в суд исчисляют иначе – со дня обнаружения ущерба.
Таким образом, если работодатель рассчитывает потом взыскать с работника суммы, выплаченные третьему лицу, нужно зафиксировать дату исполнения обязательства и сохранить документы, которые подтверждают выплату или иной способ погашения задолженности. При этом сам по себе факт выплаты третьему лицу – еще не означает, что деньги обязательно взыщут с работника. Нужно учитывать, что работник отвечает только в пределах сумм, которые работодатель фактически выплатил третьим лицам, и только если есть причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим ущербом.